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L’EMPLOI D’AVENIR CONCERNE AUSSI LE SECTEUR MARCHAND

L’EMPLOI D’AVENIR CONCERNE AUSSI LE SECTEUR MARCHAND

L’ouverture de ces contrats aux secteurs marchands vient a été promulguée depuis plusieurs mois. La Mission Locale de votre arrondissement reste votre interlocuteur privilégié pour vous accompagner sur ce dispositif.

De nombreux secteurs sont concernés

Seules les entreprises appartenant aux secteurs de la santé humaine et de l’action sociale, de l’environnement, de la construction et de l’énergie, du transport et de l’entreposage, des arts, spectacles et activités créatives, du luxe et des métiers d’art et de l’agriculture sont éligibles pour l’instant (en attendant – peut être – celles de l’agro alimentaire). La liste complète des codes NAF a été actée par le préfet de région.

Il subsiste également une autre différence fondamentale avec le secteur non marchand : si les collectivités locales et associations peuvent signer pour une durée de trois ans, les entreprises sont tenues de contractualiser un CDI, « pour donner une stabilité dans l’accès à l’emploi » argumente le ministre du travail. Notons toutefois que des CDD peuvent exceptionnellement être signés, sur dérogation de la cellule opérationnelle de la DIRRECTE, et qu’une période d’essai de 1 mois est prévue au contrat pour laisser le temps à l’employeur et au salarié de juger des résultats de leur collaboration. 2 entreprises de notre arrondissement sont déjà en passe de recruter par ce biais. Alors, pourquoi pas la vôtre ?

 

Conditions d’accès pour le secteur privé

 

Ces CDI à temps plein s’adressent aux jeunes de 16 à 25 ans, de niveau CAP/BEP ou sans diplôme (les jeunes résidant en Zone de Revitalisation Rurale pouvant quant à eux aller jusqu’à un niveau BAC + 3 s’ils sont inscrits comme demandeurs d’emploi depuis au moins 18 mois), et ne peuvent concerner QUE des entreprises dont le code NAF appartient à l’un des secteurs présentés ci dessus ou des structures ayant signé des conventions avec l’Etat au niveau national (La Poste, la SNCF et VVF Village). L’aide mensuelle est fixée à 35 % du SMIC horaire brut pendant 3 ans. Une formation doit obligatoirement être dispensée au jeune durant son contrat. Pour se renseigner sur le dispositif, n’hésitez pas à prendre contact avec la Mission Locale.

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4 Responses à “L’EMPLOI D’AVENIR CONCERNE AUSSI LE SECTEUR MARCHAND”

  1. danton dit :

    les auto-entrepreneurs peuvent-elles recruter un contrat d’avenir ?

    • ml brive dit :

      Bonjour,

      Et tout d’abord milles excuses de ne vous répondre que maintenant, mais cette boîte est très rarement relevée.

      Pour en revenir à votre question, je dirais ne pas connaître de dispositif qui empêche l’embauche de salarié avec ce statut. Toutefois, l’auto entreprise n’est pas vraiment faite pour cela. N’oubliez pas qu’en cas de souci avec votre salarié, vous êtes 100% responsable, y compris sur tous vos biens personnels. C’est donc bien risqué.

      Ensuite, le CA annuel étant limité avec les auto-entreprises (à 32 600 € HT pour les services et 81 500 € HT pour l’achat / revente de biens), comment ferez vous pour trouver assez d’argent pour payer un salarié, lui financer sa formation – comme c’est obligatoire pour toute embauche en emploi d’avenir – tout en vivant de votre activité ?

    • ml brive dit :

      Bonjour,

      Sous réserve que l’auto entrepreneur soit à jour de ses cotisations sociales et de la validation de la mission proposée par le comité opérationnel présidé par la Direccte rien ne l’empêche

      Cordialement

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