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LE CONTRAT DE GENERATION

LE CONTRAT DE GENERATION
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Remédier à deux carences du marché du travail: le chômage des jeunes et celui des seniors. C’est l’objectif du contrat de génération. Un dispositif à destination du secteur marchand qui, en appuis des emplois d’avenir, doit enrayer un taux de chômage proche des 10%. Comment fonctionne-t-il ?

 

En quoi consiste le contrat de génération?

 

Il vise à coupler l’embauche de jeunes de 16 à 26 ans (voir 30 ans si titulaire d’une reconnaissance de travailleur handicapé)  en CDI ainsi que le maintien dans l’emploi des seniors de plus de 57 ans (voir 55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou nouvel embauché). Les entreprises de moins de 300 salariés pourront alors toucher deux aides forfaitaires de 2.000 euros annuels, pendant trois ans pour le jeune et jusqu’à sa retraite du senior (soit 12000 euros en tout). Celles comptant moins de 50 salariés seront directement éligibles, celles entre 50 et 300 devront au préalable avoir conclu un accord collectif. Pour les entreprises de plus de 300 salariés, le contrat de génération prendra la forme d’un accord collectif qui devra être négocié dans chaque entreprise. Tout jeune éligible qui a signé un CDD, un Contrat d’Apprentissage ou un Contrat de Professionnalisation avant le 1er mars 2013 peut voir son contrat transformé en Contrat de Génération CDI si un sénior est également conservé ou embauché durant la même période.

 

Procédure et premiers résultats

 

Ce contrat peut également être, en plus d’un outil efficace dans la lutte contre le chômage, un excellent moyen d’anticiper une transmission d’entreprise. Pour bénéficier de l’aide, il suffit de déposer dans les 3 mois suivant le premier jour d’exécution du contrat de travail du jeune, une demande d’aide contrat de génération à Pôle Emploi. Si l’Etat n’a assigné aucun objectif chiffré à notre Région, il prévoit tout de même la signature de 100 000 contrats de ce type par an au plan national pendant la suite du quinquennat. La première signature en Limousin a eu lieu au sein de l’entreprise SAS Deschamps Abel. Monsieur Jordane GENGO, 23 ans, y a signé un contrat en CDI en tant qu’agent de maintenance de chauffage et Monsieur Jean-Pierre ETEVE, 57 ans, y a été maintenu sur le même type de poste. « Je suis ravis d’avoir eu cette opportunité » détaille Jordane «  ça m’a permis de signer CDI ce qui n’aurait peut être pas été le cas sans cette aide de l’Etat, surtout par les temps qui courent. Je vais en plus bénéficier d’un contrat de professionnalisation de 600 heures pendant ma première année, ce qui me permettra de me former aux techniques spécifiques de mon entreprise, avec l’appuis qui plus est de mon tuteur ».

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