Une offre attractive, une enseigne de la grande distribution à la politique de recrutement ambitieuse, un service pour l’emploi réactif et le contexte économique local s’éclaircit !
Carrefour s’ appuie ainsi sur la Mission Locale de Brive pour pourvoir de nombreux CDD éventuellement évolutifs vers des CDI tout au long de l'année.
Des entretiens d’embauche High Tech
Un mode de recrutement particulièrement original est retenu pour cette action : la campagne nationale de l’enseigne étant placée sous l’égide de la charte de la diversité (à savoir un entretien identique garanti pour tous, avec les mêmes questions et un même déroulé), la chargée de recrutement parisienne de la société tient à participer personnellement aux entretiens par visioconférence.
Afin de préparer les candidats au mieux, des ateliers menés au sein de la Mission Locale de Brive par un conseiller de la structure et un agent de pôle Emploi en amont des journées de recrutement permettent de coacher l'ensemble des jeunes qui souhaitent bénéficier de cette prestation. Dûment préparés, ceux-ci sont ensuite positionnés sur l'une des sessions de recrutement vidéo mensuelle au sein même de la Mission Locale.
Des résultats spectaculaires
Fin 2009, pour la première édition de cette opération, 19 personnes ont été retenues pour effectuer une semaine d’essai préalable à la signature d'un contrat de professionnalisation (c'est à dire un CDD de 6 mois évolutif vers un CDI assorti d’une formation d’équipier de vente de niveau BEP ). Au vu de la qualité des candidats présentés, ce ne sont pas comme cela était convenu au départ 12 mais 13 contrats qui ont été signés. Ce résultat très encourageant, fruit de l’implication constante de partenaires motivés, a conduit Carrefour Brive à pérenniser cette opération.
N'hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller pour vous inscrire sur la prochaine session !
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