L'objectif de cette action est de mieux appréhender la notion de discrimination et de permettre à chacun d'y faire face. Tous les participants auront ainsi des éléments concrets sur lesquels s'appuyer.
Cette action s'inscrit dans le cadre de l'expérimentation Martin HIRSCH et se déroule sur deux années : 2010-2011 / 2011-2012
Portée par l'ARML, elle vise à mieux appréhender le processus de discrimination et le rôle que chacun y joue. Elle tend également à faire évoluer les pratiques, les représentation et postures de chacun. 1 référente a été désignée pour porter cette opération au sein de notre structure : Mme Geneviève ROCHE.
Elle se déroulera sous la forme d'ateliers qui réuniront jeunes et employeurs, à hauteur de 1 à 10 jeunes et 3 entreprises.
Cette initiative permettra donc aux jeunes de :
- Devenir acteurs du dénouement du système de coproduction de la discrimination
- Faciliter l'expression d'un vécu pour mieux l'analyser
- Faire face à une situation discriminatoire et savoir adopter des postures positives anticipées
- Connaître le Droit et savoir l'utiliser
Ce sera également pour des employeurs une occasion de :
- Faire évoluer les pratiques de recrutement et de promotion interne
- Optimiser les recrutements en adoptant de nouvelles méthodes et des réflexes non discriminatoires
- Prendre conscience des enjeux à recruter sans discriminer (légaux, économiques et stratégiques)
Contenu et programmation des ateliers :
07 Février Atelier 1 : Expression du vécu Durée : 4h (après-midi)
11 Février Atelier 2 : Décrypter la discrimination Durée : 2h (matin)
11 Février Atelier 3 : Le droit, le juridique Durée : 2h (après-midi)
14 Février Atelier 4 : Savoir utiliser ses connaissances de la Discrimination pour s’en servir Durée : 3h
Dates prévisionnelles des différentes sessions :
1re session : novembre et décembre 2010
2ème session : février 2011
3ème session : mai 2011
Info 
