Archive | Contrat de Pro

FORUM ALTERNANCE

Le Mercredi 27 Avril 2016,  la Mission Locale de l’Arrondissement de Brive a organisé un grand forum sur le thème de l’alternance.  L’objectif de cette manifestation était de permettre aux jeunes de mieux appréhender les différentes possibilités de contrat en alternance au sein de notre territoire. Plus de 200 jeunes étaient présents à cette manifestation.

Plus de  90 offres en contrat apprentissage et en contrat de professionnalisation ont été   mis à la disposition des jeunes présents.

Ont participé au forum :

Les CFA du département : CFA des 13 Vents, CFA Bâtiment, CFA Danton, CFA Industrie

La Chambre de Métiers de la Corrèze

La Chambre de Commerce et d’Industrie de la Corrèze

La Chambre de Commerce et d’Industrie du Cantal

Le CFPPA de Cornil, le CSFA de St Fortunade

Le CFA INHNI de Bordeaux (Métiers de l’hygiène, de la propreté)

ERDF, la SNCF, le Comptoir des Bois de Brive

L’AFT

La Mission Locale remercie l’ensemble des partenaires pour leur participation à ce forum.

A l’an prochain !

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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe des périodes de formation pendant les heures de travail et de mise en situation de travail.

 

Il a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes, même au-delà de 25 ans, demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification.

 

Il vous permet de suivre une formation sur mesure, d’acquérir une qualification reconnue et de réussir votre insertion ou réinsertion professionnelle.

  • soit sanctionnée par un diplôme ou un titre répertorié par l’Etat,
  • soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d’une convention collective de branche, soit figurant sur une liste établie par une commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE).

Le contrat de professionnalisation vous permet de bénéficier d’un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de l’entreprise et du secteur d’activité.


Employeurs

Les entreprises privées, les associations, les mutuelles, les coopératives et les établissements ou organismes à caractère industriel et commercial (EPIC).

Bénéficiaires visés par le contrat de professionnalisation

 

  • Jeunes de 16 à 25 ans afin de compléter leur formation initiale
  • Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans

Statut

Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est salarié de l’entreprise.

Il bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec l’objet du contrat.

 

Durée du contrat de professionnalisation

 

Il peut prendre la forme d’un CDD (contrat à durée déterminée) d’une durée minimale de 6 mois ou d’un CDI (contrat à durée indéterminée), dont l’action de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois, se situe au début du contrat.

La durée du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation du CDI est fonction du niveau de formation du salarié et des exigences inhérentes à la qualification visée.

Cette durée est limitée en général à 12 mois. Dans certains cas particuliers, cette durée peut être étendue au-delà de 12 mois dans la limite de 24 mois.

 

Rémunération pour les titulaires d’un bac

 

La rémunération varie selon votre l’âge.

Age

moins de 21 ans titulaires

de 21 à 25 ans

26 ans et plus

Salaire minimum

65 % SMIC

80 % SMIC

SMIC

Actions de formation

 

La durée des actions d’évaluation, d’accompagnement ainsi que des enseignements est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation du CDI.

Elle ne peut être inférieure à 150 heures.

Le temps consacré à la formation alternée est compris dans l’horaire de travail en vigueur dans l’entreprise.

La formation sur le temps de travail est dispensée par un organisme de formation, il convient alors de conclure avec lui une convention de formation ou par l’entreprise, si elle dispose d’un service de formation.

La formation peut être éventuellement encadrée par un tuteur. Cette personne est chargée d’accueillir, d’informer et de guider le salarié

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Permanences d’Avril 2018

Allassac
Mardi 24 Avril : 09h00 – 12H00

Cosnac
Vendredi 27 Avril : 13h30 – 17H00

Jugeals
Jeudi 26 Avril : 09h00 – 12H00

Lubersac
Mercredi 25 Avril : 09h00 – 12H00
Mercredi 25 Avril : 13h30 – 17H00

Malemort
Mardi 24 Avril : 13h30 – 17H00

Objat
Mercredi 25 Avril : 09h00 – 12H00
Mercredi 25 Avril : 13h30 – 17H00

Quartier Chapélies
Jeudi 26 Avril : 13h30 – 17H00

Quartier Rivet
Mardi 24 Avril : 09h00 – 12H00

Quartier Tujac
Lundi 23 Avril : 13h30 – 17H00

Saint Viance
Jeudi 26 Avril : 13h30 – 17H00

Varetz
Jeudi 26 Avril : 09h00 – 12H00

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