Archive | Emploi

LE PARI DE L’INDUSTRIE

UN PROJET DEPARTEMENTAL

Sur l’ensemble du département de la Corrèze, plus de 6.000 jeunes par an bénéficient de l’offre de service des trois Missions Locales des arrondissements de Brive, Tulle et Ussel. Outre leur « cœur de métier» qui est d’accompagner les 16-25 ans vers l’insertion professionnelle et grâce à leur observation du territoire, elles possèdent une réelle expertise sur le champ de l’offre d’emploi et des besoins en main d’œuvre des entreprises.

C’est ainsi que les trois structures déploient, sur leurs arrondissements respectifs, des actions spécifiques qu’elles initient et dont elles assurent le développement. Celles-ci répondent à des besoins identifiés par leurs équipes et peuvent s’articuler avec les programmes d’Etat, notamment l’Apprentissage, la « Garantie Jeunes » ou les « Emplois d’Avenir ».

Quatre cents entreprises du secteur de l’Industrie sont implantées dans la Région Limousin. Elles font clairement et régulièrement part de leurs difficultés de recrutement et leurs offres sont nombreuses.

En effet, en Limousin, ce ne sont pas moins de 370 offres à pourvoir : 48% pour des postes d’opérateurs (niveau bac), 28% de techniciens (niveau bac +2), 15% d’ingénieurs et 11% sur des fonctions transverses. Nous constatons donc un besoin majoritaire de personnel de main d’œuvre diplômé du bac pro technicien d’usinage ou technicien de maintenance.

Ces constats nous ont convaincus de la nécessité de proposer une action départementale qui associera les trois structures corréziennes pour une durée de 3 ans à compter du 1er Janvier 2016, afin d’œuvrer dans une politique commune.

La plus-value de notre engagement sera de diriger puis d’accompagner les jeunes vers un secteur, souvent méconnu, qui rencontre des difficultés de recrutement et dont l’image véhicule des représentations souvent déformées que nous nous efforcerons de faire évoluer.

Posté dans Emploi, FormationCommentaires fermés sur LE PARI DE L’INDUSTRIE

PARTENARIAT AVEC LES AGENCES D’INTERIM

Avec le FAF.TT, signature avec les Agences d’Interim d’une convention de partenariat en faveur de l’emploi des jeunes, notamment dans le dispositif « Garantie Jeunes » – Avec Synergie, Adecco, Randstad Inhouse Services Valade, Proman.

11 missions de travail temporaire conclues.

D’autres agences vont se joindre à nous dans le cadre de cette convention, Manpower et Startpeople.

Posté dans EmploiCommentaires fermés sur PARTENARIAT AVEC LES AGENCES D’INTERIM

L’ACTION AC / AJ

La semaine dernière, 8 jeunes ont été les premiers bénéficiaires d’une action de coaching vers l’emploi novatrice impulsé par la Mission Locale.

 

Comment accompagner des jeunes de 18 à 25 ans  qui éprouvent des difficultés pour s’insérer dans le monde du travail mais qui ne peuvent bénéficier d’aucun programme d’appui personnalisé existant ? C’est pour palier ce problème que la Mission Locale de l’Arrondissement de Brive a mis en place l’Accompagnement Constructif et Actif des Jeunes ou AC / AJ.

 

L’objectif de ce dispositif est d’accompagner chaque participant vers l’emploi par le biais d’une prospection d’entreprise ciblée, élaborée en commun et adaptée à chaque profil. Chaque jeune qui en éprouverait le besoin peut également être formé aux différentes techniques de recherche d’emploi (CV adaptés aux offres visées, lettre de motivation, phoning…) et bénéficier d’un atelier de relooking dispensé par un partenaire externe. Les bénéficiaires sont en revanche systématiquement préparés aux entretiens d’embauche, en partenariat avec l’association SAGES, et peuvent se voir offrir différentes aides supplémentaires ponctuelles en fonction de leurs besoins (prêt de vêtements pour optimiser la présentation, achat de cartes de téléphone prépayées…)

 

Une grande latitude est laissée à chaque jeune, afin notamment de parfaire son autonomie. Une réunion hebdomadaire animée par la référente de l’action se tiendra en groupe chaque mercredi dans les locaux de notre structure, afin de faire un point sur les avancées de chacun. D’une durée de 4 mois maximum pour chaque participant, cette action peut être intégrée à n’importe quel moment de l’année par tout jeune qui y est éligible.

 

« Pour ma part, j’ai beaucoup apprécié cette séance. », témoigne Quentin. « Le conseil d’adapter mes CV à chaque offre s’est avéré très pertinent. Autre point que j’ai apprécié, c’est le discours sur l’intérêt d’être sûr de soi dans sa démarche … d’où l’intérêt d’être coachés ! » Et de conclure : « La prospection partagée des entreprises avec la référente de l’action m’a permis de bénéficier de son réseau et de décrocher un premier entretien ! »

 

Le prochain atelier se déroulera mercredi !

 Vous voudriez y participer  ? N’hésitez pas à en parler à votre conseiller !

 

Posté dans Aide au projet, EmploiCommentaires fermés sur L’ACTION AC / AJ

ATELIERS CV ET LETTRES DE MOTIVATION

Vous avez du mal à rédiger vos CV et lettres de motivation ? Vous vous demandez quelle est la meilleure présentation possible ? Ces démarches primordiales dans le cadre d’une recherche d’emploi ne s’improvisent pas. Nous vous proposons de vous y aider sur rendez vous dans le cadre d’ateliers bimensuels. 

Animés par une conseillère ils se déroulent les mercredis entre 14h et 17h00 et regroupent une demi douzaine de participants par cession.

Vous y apprendrez à repérez vos compétences, valoriser vos expériences, et mettre en forme ces documents. A la fin de la session, vous pourrez même les enregistrer sur notre serveur afin qu’ils soient toujours à votre disposition lors de vos prochaines visites.

Vous désirez y participer ? N’hésitez pas à contacter votre conseiller !

 

Posté dans EmploiCommentaires fermés sur ATELIERS CV ET LETTRES DE MOTIVATION

ATELIERS DE SIMULATION D’ENTRETIEN

L’objectif de cette simulation est d’évaluer vos forces et vos faiblesses à travers une simulation au plus proche de l’entretien réel. 

Les participants à ces ateliers bimensuels seront sélectionnés et orientés par leur conseiller en fonction de critères comme la proximité de l’emploi, les difficultés à se présenter. Cet atelier intervient une fois que tous les outils sont opérationnels : CV, lettre de motivation, projet professionnel validé.

Les candidats pourront même être filmés, s’ils en sont d’accord, afin d’avoir un regard objectif sur l’image qu’ils renvoient et pouvoir faire une analyse sur la maîtrise de leur émotions.

Posté dans EmploiCommentaires fermés sur ATELIERS DE SIMULATION D’ENTRETIEN

LE CONTRAT DE GENERATION

Remédier à deux carences du marché du travail: le chômage des jeunes et celui des seniors. C’est l’objectif du contrat de génération. Un dispositif à destination du secteur marchand qui, en appuis des emplois d’avenir, doit enrayer un taux de chômage proche des 10%. Comment fonctionne-t-il ?

 

En quoi consiste le contrat de génération?

 

Il vise à coupler l’embauche de jeunes de 16 à 26 ans (voir 30 ans si titulaire d’une reconnaissance de travailleur handicapé)  en CDI ainsi que le maintien dans l’emploi des seniors de plus de 57 ans (voir 55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou nouvel embauché). Les entreprises de moins de 300 salariés pourront alors toucher deux aides forfaitaires de 2.000 euros annuels, pendant trois ans pour le jeune et jusqu’à sa retraite du senior (soit 12000 euros en tout). Celles comptant moins de 50 salariés seront directement éligibles, celles entre 50 et 300 devront au préalable avoir conclu un accord collectif. Pour les entreprises de plus de 300 salariés, le contrat de génération prendra la forme d’un accord collectif qui devra être négocié dans chaque entreprise. Tout jeune éligible qui a signé un CDD, un Contrat d’Apprentissage ou un Contrat de Professionnalisation avant le 1er mars 2013 peut voir son contrat transformé en Contrat de Génération CDI si un sénior est également conservé ou embauché durant la même période.

 

Procédure et premiers résultats

 

Ce contrat peut également être, en plus d’un outil efficace dans la lutte contre le chômage, un excellent moyen d’anticiper une transmission d’entreprise. Pour bénéficier de l’aide, il suffit de déposer dans les 3 mois suivant le premier jour d’exécution du contrat de travail du jeune, une demande d’aide contrat de génération à Pôle Emploi. Si l’Etat n’a assigné aucun objectif chiffré à notre Région, il prévoit tout de même la signature de 100 000 contrats de ce type par an au plan national pendant la suite du quinquennat. La première signature en Limousin a eu lieu au sein de l’entreprise SAS Deschamps Abel. Monsieur Jordane GENGO, 23 ans, y a signé un contrat en CDI en tant qu’agent de maintenance de chauffage et Monsieur Jean-Pierre ETEVE, 57 ans, y a été maintenu sur le même type de poste. « Je suis ravis d’avoir eu cette opportunité » détaille Jordane «  ça m’a permis de signer CDI ce qui n’aurait peut être pas été le cas sans cette aide de l’Etat, surtout par les temps qui courent. Je vais en plus bénéficier d’un contrat de professionnalisation de 600 heures pendant ma première année, ce qui me permettra de me former aux techniques spécifiques de mon entreprise, avec l’appuis qui plus est de mon tuteur ».

Posté dans EmploiCommentaires (2)

Permanences d’Octobre 2017

Allassac
Mardi 17 Octobre : 09h00 – 12H00

Ayen
Mercredi 18 Octobre : 09h00 – 12H00

Beaulieu
Jeudi 12 Octobre : 09h00 – 12H00
Jeudi 12 Octobre : 13h30 – 17h00

Beynat
Mardi 3 Octobre : 09h00 – 12H00
Mardi 3 Octobre : 13h30 – 17h00
Mardi 17 Octobre : 09h00 – 12H00
Mardi 17 Octobre : 13h30 – 17h00

Cosnac
Lundi 2 Octobre : 13h30 – 17H00

Donzenac
Vendredi 13 Octobre : 09h00 – 12H00
Vendredi 13 Octobre : 13h30 – 17h00

Juillac
Mercredi 18 Octobre : 13h30 – 17h00

Jugeals/Nespouls
Jeudi 19 Octobre : 09h00 – 12H00

Larche
Jeudi 12 Octobre : 09h00 – 12H00

Lubersac
Mercredi 4 Octobre : 09h00 – 12H00
Mercredi 4 Octobre : 13h30 – 17h00
Mercredi 25 Octobre : 09h00 – 12H00
Mercredi 25 Octobre : 13h30 – 17h00

Mansac
Mardi 10 Octobre : 09h00 – 12H00

Malemort
Lundi 2 Octobre : 09h00 – 12H00
Mardi 3 Octobre : 13h30 – 17h00
Lundi 9 Octobre : 09h00 – 12H00
Lundi 16 Octobre : 09h00 – 12H00
Mardi 17 octobre : 13h30 – 17h00
Lundi 23 Octobre : 09h00 – 12H00

Meyssac
Mardi 10 Octobre : 09h00 – 12H00
Mardi 10 Octobre : 13h30 – 17h00
Mardi 24 Octobre : 09h00 – 12H00

Objat
Mercredi 11 Octobre : 09h00 – 12H00
Mercredi 11 Octobre : 13h30 – 17h00
Jeudi 26 Octobre : 09h00 – 12H00
Jeudi 26 Octobre : 13h30 – 17h00

Pompadour
Jeudi 19 Octobre : 09h00 – 12H00
Jeudi 19 Octobre : 13h30 – 17h00

Quartier Chapélies
Jeudi 5 Octobre : 13h30 – 17h00
Jeudi 12 Octobre : 13h30 – 17h00
Jeudi 19 Octobre : 13h30 – 17h00
Jeudi 26 Octobre : 13h30 – 17h00

Quartier Rivet
Mardi 3 Octobre : 13h30 – 17h00
Mardi 10 Octobre : 13h30 – 17h00
Mardi 17 Octobre : 13h30 – 17h00
Mardi 24 Octobre : 13h30 – 17h00

Quartier Tujac
Lundi 2 Octobre : 13h30 – 17h00
Lundi 9 Octobre : 13h30 – 17h00
Lundi 16 Octobre : 13h30 – 17h00
Lundi 23 Octobre : 13h30 – 17h00

Ste Féréole
Mercredi 18 Octobre : 13h30 – 17h00

St Pantaléon
Jeudi 12 Octobre : 13h30 – 17h00

St Viance
Jeudi 26 Octobre : 09h00 – 12h00

Ussac
Jeudi 19 Octobre : 13h30 – 17h00

Varetz
Jeudi 26 Octobre : 09h00 – 12H00

Vigeois
Jeudi 26 Octobre : 13h30 – 17h00

Voutezac
Lundi 16 Octobre : 13h30 – 17h00

Facebook

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