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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION


Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe des périodes de formation pendant les heures de travail et de mise en situation de travail.

 

Il a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes, même au-delà de 25 ans, demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification.

 

Il vous permet de suivre une formation sur mesure, d’acquérir une qualification reconnue et de réussir votre insertion ou réinsertion professionnelle.

  • soit sanctionnée par un diplôme ou un titre répertorié par l’Etat,
  • soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d’une convention collective de branche, soit figurant sur une liste établie par une commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE).

Le contrat de professionnalisation vous permet de bénéficier d’un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de l’entreprise et du secteur d’activité.


Employeurs

Les entreprises privées, les associations, les mutuelles, les coopératives et les établissements ou organismes à caractère industriel et commercial (EPIC).

Bénéficiaires visés par le contrat de professionnalisation

 

  • Jeunes de 16 à 25 ans afin de compléter leur formation initiale
  • Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans

Statut

Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est salarié de l’entreprise.

Il bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec l’objet du contrat.

 

Durée du contrat de professionnalisation

 

Il peut prendre la forme d’un CDD (contrat à durée déterminée) d’une durée minimale de 6 mois ou d’un CDI (contrat à durée indéterminée), dont l’action de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois, se situe au début du contrat.

La durée du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation du CDI est fonction du niveau de formation du salarié et des exigences inhérentes à la qualification visée.

Cette durée est limitée en général à 12 mois. Dans certains cas particuliers, cette durée peut être étendue au-delà de 12 mois dans la limite de 24 mois.

 

Rémunération pour les titulaires d’un bac

 

La rémunération varie selon votre l’âge.

Age

moins de 21 ans titulaires

de 21 à 25 ans

26 ans et plus

Salaire minimum

65 % SMIC

80 % SMIC

SMIC

Actions de formation

 

La durée des actions d’évaluation, d’accompagnement ainsi que des enseignements est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation du CDI.

Elle ne peut être inférieure à 150 heures.

Le temps consacré à la formation alternée est compris dans l’horaire de travail en vigueur dans l’entreprise.

La formation sur le temps de travail est dispensée par un organisme de formation, il convient alors de conclure avec lui une convention de formation ou par l’entreprise, si elle dispose d’un service de formation.

La formation peut être éventuellement encadrée par un tuteur. Cette personne est chargée d’accueillir, d’informer et de guider le salarié

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L’APPRENTISSAGE, UNE VOIE IDEALE VERS UNE INSERTION PROFESSIONNELLE REUSSIE


Vous avez entre 16 et 25 ans révolus et recherchez une formation alliant théorie et pratique ? Dans ce cas, le contrat d’apprentissage va vous intéresser. Excellente voie d’insertion professionnelle, ce dispositif en alternance vous permet d’allier études dans un centre de formation et travail dans l’entreprise de votre choix. Et cela tout en étant rémunéré !

 

L’objectif de ces contrats est de permettre aux jeunes de moins de 26 ans d’acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle de qualité. Du CAP au diplôme d’ingénieurs, ils permettent d’obtenir plus de 300 diplômes reconnus par l’Etat. Qui plus est, selon les chiffres du ministère du Travail, plus de 75 % des apprentis ont un emploi à l’issue de leur formation !

 

Quelles en sont les modalités ?

 

Le contrat d’apprentissage s’étend sur une durée de 1 à 3 ans, en fonction du diplôme visé. Véritable salarié de son entreprise d’accueil, l’apprenti percevra une rémunération comprise entre 25 et 78 % du smic selon son âge et l’année de son cycle de formation et alternera présences en entreprise et au CFA selon le rythme défini par le contrat (de une semaine sur trois à une semaine sur deux).

 

Quelles sont les possibilités sur notre territoire ?

 

A l’originaire exclusivement présent dans le secteur de l’artisanat, les apprentis ont aujourd’hui gagné de nombreuses autres filières. Grâce à un efficace partenariat établi avec l’ensemble des CFA du Département, de nombreuses offres sont actuellement à pourvoir au sein de votre Mission Locale dans des secteurs aussi divers que la coiffure, la serrurerie / métallerie, la boucherie, le service en restauration, la cuisine, la vente, la boulangerie, la pâtisserie, la peinture en bâtiment, la magasinage, l’industrie ou bien encore les espaces verts. N’attendez plus et prenez rendez vous avec votre conseiller pour en prendre connaissance…

 

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Permanences de Novembre 2017

Allassac
Mardi 7 Novembre : 09h00 – 12H00

Ayen
Mercredi 22 Novembre : 09h00 – 12H00

Beaulieu
Jeudi 9 Novembre : 09h00 – 12H00
Jeudi 9 Novembre : 13h30 – 17h00
Jeudi 30 Novembre : 09h00 – 12H00
Jeudi 30 Novembre : 13h30 – 17h00

Beynat
Mardi 7 Novembre : 09h00 – 12H00
Mardi 21 Novembre : 09h00 – 12H00

Cosnac
Lundi 6 Novembre : 13h30 – 17H00

Donzenac
Vendredi 24 Novembre : 09h00 – 12H00
Vendredi 24 Novembre : 13h30 – 17h00

Juillac
Mercredi 22 Novembre : 13h30 – 17h00

Jugeals/Nespouls
Jeudi 23 Novembre : 09h00 – 12H00

Larche
Jeudi 16 Novembre : 09h00 – 12H00

Lubersac
Jeudi 23 Novembre : 09h00 – 12H00
Jeudi 23 Novembre : 13h30 – 17h00

Mansac
Mardi 14 Novembre : 09h00 – 12H00

Malemort
Lundi 6 Novembre : 09h00 – 12H00
Mardi 7 Novembre : 13h30 – 17h00
Lundi 13 Novembre : 09h00 – 12H00
Lundi 20 Novembre : 09h00 – 12H00
Mardi 21 Novembre : 13h30 – 17h00
Lundi 27 Novembre : 09h00 – 12H00

Meyssac
Mardi 14 Novembre : 09h00 – 12H00
Mardi 14 Novembre : 13h30 – 17h00
Mardi 28 Novembre : 09h00 – 12H00
Mardi 28 Novembre : 13h30 – 17H00

Objat
Mercredi 15 Novembre : 09h00 – 12H00
Mercredi 15 Novembre : 13h30 – 17h00
Mercredi 29 Novembre : 09h00 – 12H00
Mercredi 29 Novembre : 13h30 – 17h00

Pompadour
Mercredi 8 Novembre : 09h00 – 12H00
Mercredi 8 Novembre : 13h30 – 17h00

Quartier Chapélies
Jeudi 9 Novembre : 13h30 – 17h00
Jeudi 16 Novembre : 13h30 – 17h00
Jeudi 23 Novembre : 13h30 – 17h00
Jeudi 30 Novembre : 13h30 – 17h00

Quartier Rivet
Mardi 7 Novembre : 13h30 – 17h00
Mardi 14 Novembre : 13h30 – 17h00
Mardi 21 Novembre : 13h30 – 17h00
Mardi 28 Novembre : 13h30 – 17h00

Quartier Tujac
Lundi 6 Novembre : 13h30 – 17h00
Lundi 13 Novembre : 13h30 – 17h00
Lundi 20 Novembre : 13h30 – 17h00
Lundi 27 Novembre : 13h30 – 17h00

Ste Féréole
Mardi 28 Novembre : 13h30 – 17h00

St Pantaléon
Jeudi 16 Novembre : 13h30 – 17h00

St Viance
Jeudi 30 Novembre : 13h30 – 17h00

Ussac
Mercredi 29 Novembre : 13h30 – 17h00

Varetz
Jeudi 30 Novembre : 09h00 – 12H00

Vigeois
Jeudi 16 Novembre : 09h00 – 12h00

Voutezac
Lundi 20 Novembre : 13h30 – 17h00

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