Remédier à deux carences du marché du travail: le chômage des jeunes et celui des seniors. C’est l’objectif du contrat de génération. Un dispositif à destination du secteur marchand qui, en appuis des emplois d’avenir, doit enrayer un taux de chômage proche des 10%. Comment fonctionne-t-il ?

En quoi consiste le contrat de génération?

Il vise à coupler l’embauche de jeunes de 16 à 26 ans (voir 30 ans si titulaire d’une reconnaissance de travailleur handicapé)  en CDI ainsi que le maintien dans l’emploi des seniors de plus de 57 ans (voir 55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou nouvel embauché). Les entreprises de moins de 300 salariés pourront alors toucher deux aides forfaitaires de 2.000 euros annuels, pendant trois ans pour le jeune et jusqu’à sa retraite du senior (soit 12000 euros en tout). Celles comptant moins de 50 salariés seront directement éligibles, celles entre 50 et 300 devront au préalable avoir conclu un accord collectif. Pour les entreprises de plus de 300 salariés, le contrat de génération prendra la forme d’un accord collectif qui devra être négocié dans chaque entreprise. Tout jeune éligible qui a signé un CDD, un Contrat d’Apprentissage ou un Contrat de Professionnalisation avant le 1^er mars 2013 peut voir son contrat transformé en Contrat de Génération CDI si un sénior est également conservé ou embauché durant la même période.

Procédure et premiers résultats

Ce contrat peut également être, en plus d’un outil efficace dans la lutte contre le chômage, un excellent moyen d’anticiper une transmission d’entreprise. Pour bénéficier de l’aide, il suffit de déposer dans les 3 mois suivant le premier jour d’exécution du contrat de travail du jeune, une demande d’aide contrat de génération à Pôle Emploi. Si l’Etat n’a assigné aucun objectif chiffré à notre Région, il prévoit tout de même la signature de 100 000 contrats de ce type par an au plan national pendant la suite du quinquennat. La première signature en Limousin a eu lieu au sein de l’entreprise SAS Deschamps Abel. Monsieur Jordane GENGO, 23 ans, y a signé un contrat en CDI en tant qu’agent de maintenance de chauffage et Monsieur Jean-Pierre ETEVE, 57 ans, y a été maintenu sur le même type de poste. « Je suis ravis d’avoir eu cette opportunité » détaille Jordane «  ça m’a permis de signer CDI ce qui n’aurait peut être pas été le cas sans cette aide de l’Etat, surtout par les temps qui courent. Je vais en plus bénéficier d’un contrat de professionnalisation de 600 heures pendant ma première année, ce qui me permettra de me former aux techniques spécifiques de mon entreprise, avec l’appuis qui plus est de mon tuteur ».

Qui est concerné ?

Pour pouvoir accéder à un emploi d’avenir, il faut être âgé de seize à vingt-cinq ans au moment de la signature du contrat (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés). Il ne faut détenir aucun diplôme (et donc dans le meilleur des cas être de niveau BEP / CAP ou de niveau BAC), ou bien  être titulaire au maximum d’un CAP/BEP ET avoir été en recherche d’emploi 6 mois au cours de la dernière année.

A titre exceptionnel, si vous habitez dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en outre-mer, vous pouvez accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 si vous avez été en recherche d’emploi 12 mois au cours des 18 derniers mois.

Qu’est-ce que c’est ?

L’ emploi d’avenir vous permet de vivre une vraie première expérience professionnelle enrichissante et reconnue.

C’est en effet :

• Un CDI ou un CDD de 3 ans.

• À temps plein (sauf exception).

• Une formation pour apprendre un métier et préparer votre avenir.

• Un suivi personnalisé professionnel avant, pendant et après.

Vos compétences acquises durant le déroulement de l’emploi d’avenir seront reconnues par une attestation d’expérience professionnelle.

La présentation à un concours ou à un examen pour acquérir un diplôme sera favorisée pendant ou à l’issue d’un emploi d’avenir.

Vous aurez un référent au sein de votre mission locale qui vous accompagnera pendant tout le temps de l’emploi d’avenir pour construire votre projet professionnel et vous aider à résoudre vos problèmes éventuels de logement, santé, mobilité…  Il pourra également vous aider en cas de difficultés avec l’employeur.

 Qui recrute ?

Des employeurs qui s’engagent pour votre qualification.

• Des associations ;

• Des mairies, départements, régions, communautés d’agglomérations… ;

• Des établissements publics ;

• Des hôpitaux, des maisons de retraites, … ;

• Des structures d’insertion ;

• Des entreprises dont le secteur est créateur d’emploi et qui facilitent l’entrée des jeunes dans le monde de travail et leur formation.

Ils reçoivent une aide de l’État pour ce recrutement en échange d’un engagement à accompagner le jeune avec un tuteur et à lui permettre d’accéder à des formations.

• 75% du Smic brut, s’il appartient au secteur non marchand, public ou associatif (soit 1.069,25 € pour un temps plein)

• 47% du Smic brut, s’il appartient au secteur de l’insertion par l’activité économique (soit 670,06 € pour un temps plein),

• 35% du Smic brut, s’il appartient au secteur marchand, industriel ou commercial (soit 498,98 € pour un temps plein).

 Qui contacter ?

L’agence Pôle emploi,  la mission locale la plus proche ou le Cap emploi pour les travailleurs handicapés vous met en contact avec les employeurs potentiels. La mission locale ou le Cap emploi vous suit pendant votre contrat, et après la fin de celui-ci. Ils suivent et contrôlent les engagements de l’employeur relatifs à votre accueil et à votre formation.

 Et après ?

Un bilan est réalisé plusieurs mois avant l’échéance du contrat, pour préparer la sortie.

Il va permettre de trouver la solution la plus adaptée à votre situation :

• pérennisation de l’emploi créé : vous pouvez rester chez votre employeur,

• changement d’emploi grâce à la valorisation des compétences acquises,

• reprise d’une formation, en alternance le plus souvent, qui pourra être en lien avec la motivation que vous aurez trouvée pour un métier.

Vous avez entre 16 et 25 ans révolus et recherchez une formation alliant théorie et pratique ? Dans ce cas, le contrat d’apprentissage va vous intéresser. Excellente voie d’insertion professionnelle, ce dispositif en alternance vous permet d’allier études dans un centre de formation et travail dans l’entreprise de votre choix. Et cela tout en étant rémunéré !

L’objectif de ces contrats est de permettre aux jeunes de moins de 26 ans d’acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle de qualité. Du CAP au diplôme d’ingénieurs, ils permettent d’obtenir plus de 300 diplômes reconnus par l’Etat. Qui plus est, selon les chiffres du ministère du Travail, plus de 75 % des apprentis ont un emploi à l’issue de leur formation !

Quelles en sont les modalités ?

Le contrat d’apprentissage s’étend sur une durée de 1 à 3 ans, en fonction du diplôme visé. Véritable salarié de son entreprise d’accueil, l’apprenti percevra une rémunération comprise entre 25 et 78 % du smic selon son âge et l’année de son cycle de formation et alternera présences en entreprise et au CFA selon le rythme défini par le contrat (de une semaine sur trois à une semaine sur deux).

Quelles sont les possibilités sur notre territoire ?

A l’originaire exclusivement présent dans le secteur de l’artisanat, les apprentis ont aujourd’hui gagné de nombreuses autres filières. Grâce à un efficace partenariat établi avec l’ensemble des CFA du Département, de nombreuses offres sont actuellement à pourvoir au sein de votre Mission Locale dans des secteurs aussi divers que la coiffure, la serrurerie / métallerie, la boucherie, le service en restauration, la cuisine, la vente, la boulangerie, la pâtisserie, la peinture en bâtiment, la magasinage, l’industrie ou bien encore les espaces verts. N’attendez plus et prenez rendez vous avec votre conseiller pour en prendre connaissance…

L’ouverture de ces contrats aux secteurs marchands vient a été promulguée depuis plusieurs mois. La Mission Locale de votre arrondissement reste votre interlocuteur privilégié pour vous accompagner sur ce dispositif.

De nombreux secteurs sont concernés

Seules les entreprises appartenant aux secteurs de la santé humaine et de l’action sociale, de l’environnement, de la construction et de l’énergie, du transport et de l’entreposage, des arts, spectacles et activités créatives, du luxe et des métiers d’art et de l’agriculture sont éligibles pour l’instant (en attendant – peut être – celles de l’agro alimentaire). La liste complète des codes NAF a été actée par le préfet de région.

Il subsiste également une autre différence fondamentale avec le secteur non marchand : si les collectivités locales et associations peuvent signer pour une durée de trois ans, les entreprises sont tenues de contractualiser un CDI, « pour donner une stabilité dans l’accès à l’emploi » argumente le ministre du travail. Notons toutefois que des CDD peuvent exceptionnellement être signés, sur dérogation de la cellule opérationnelle de la DIRRECTE, et qu’une période d’essai de 1 mois est prévue au contrat pour laisser le temps à l’employeur et au salarié de juger des résultats de leur collaboration. 2 entreprises de notre arrondissement sont déjà en passe de recruter par ce biais. Alors, pourquoi pas la vôtre ?

Conditions d’accès pour le secteur privé

Ces CDI à temps plein s’adressent aux jeunes de 16 à 25 ans, de niveau CAP/BEP ou sans diplôme (les jeunes résidant en Zone de Revitalisation Rurale pouvant quant à eux aller jusqu’à un niveau BAC + 3 s’ils sont inscrits comme demandeurs d’emploi depuis au moins 18 mois), et ne peuvent concerner QUE des entreprises dont le code NAF appartient à l’un des secteurs présentés ci dessus ou des structures ayant signé des conventions avec l’Etat au niveau national (La Poste, la SNCF et VVF Village). L’aide mensuelle est fixée à 35 % du SMIC horaire brut pendant 3 ans. Une formation doit obligatoirement être dispensée au jeune durant son contrat. Pour se renseigner sur le dispositif, n’hésitez pas à prendre contact avec la Mission Locale.